DELO.UA 13.08.2020 https://delo.ua/business/zhurnal-top-100-rejtingi-krupnejshih-predstavlja-371639/
Несмотря на молодость украинского бизнеса, у нас есть компании, которые действительно заботятся о своих сотрудниках. Эти компании, по сути, пионеры в построении устойчивых корпоративных структур.
В “мирное” время инвестиции в корпоративные модели управления не казались такими обязательными. Теперь же в условиях бессрочного карантина именно те компании, которые в свое время вкладывали в сотрудников, развитие внутреннего предпринимательства, в образование персонала, имеют больше всего шансов остаться на рынке.
Отрадно, что постепенно в списке лучших работодателей становится все больше компаний, выросших именно в Украине. Это означает, что у нас зарождается собственная бизнесовая история, которая прошла кризисную апробацию и избавилась от лишнего мусора из переводных учебников по корпоративному управлению.
Рейтинг “Бренд работодателя” формировался из трех оценок: голосования читателей на сайте Delo.ua (20%), экспертного жюри (60%) и редколлегии (20%).
В лонг-лист вошло более 140 компаний. Эксперты и редколлегия оценивали позиционирование компании на рынке труда, продвижение привлекательного образа работодателя. Редколлегия при оценке также учитывала репутацию компании, финансовую платежеспособность, программы социальной ответственности, наличие образовательных программ для развития сотрудников.
Больше всего в рейтинге компаний из сферы ритейла, пищевой промышленности и телекоммуникаций. Украинских компаний — 19, компаний с иностранными инвестициями — 6.
(…)
В “Метинвест” очень внимательно относятся к здоровью сотрудников: регулярно проводят медосмотры и следят за комфортными условиями работы. Каждому сотруднику оформляется полис добровольного медицинского страхования.
Для специалистов до 35 лет действует программа “Молодые лидеры”. Она дает молодым сотрудникам возможность получить новые знания, а также предложить свои проекты по решению производственных задач. После презентации своих достижений топ-менеджменту компании молодой управленец может рассчитывать на повышение.
(…)