22 квітня 2015 р. на МК «Запоріжсталь» відбулося спільне засідання адміністрації та профспілкового комітету з підведення підсумків виконання колективного договору за 2014 рік. З усіх 138 передбачених Колективним договором на 2014 рік заходів виконані всі.
У засіданні взяли участь Генеральний директор МК «Запоріжсталь» Ростислав Шурма, заступник голови ЦК профспілки металургів і гірників України Валерій Гавриленко, голова профспілкової організації МК «Запоріжсталь» Леонід Анісімов, керівники та профактив цехів і підрозділів комбінату.
В ході заходу генеральний директор комбінату Ростислав Шурма зазначив, що, незважаючи на всі труднощі кризового 2014 року, комбінат зумів зберегти повний пакет соціальних гарантій працівникам і ветеранам комбінату. На тлі складної соціально-економічної ситуації, загальне зростання заробітної плати по комбінату за 2014 р. склав 27,8% (середня заробітна плата за 2013 рік – 5887,51 грн., За 2014 – 7521,87 грн.). З 1 квітня 2015 р. на комбінаті відбулося чергове підвищення заробітної плати всіх співробітників в середньому на 23%.
У 2014 році комбінат повністю виконав всі гарантії щодо оздоровлення працівників, підтримці ветеранів, розвитку культури і спорту та виплати всіх видів матеріальної допомоги, надання адресної допомоги соціально-незахищеним категоріям населення, пов’язаним з підприємством.
«Потрібно завжди себе ставити на місце кожної людини і намагатися зрозуміти, як йому працювати і як йому жити. Завжди, при будь-яких обставин, потрібно йти назустріч людині праці. Упевнений, що всі соціальні зобов’язання, які комбінат бере на себе, все до останнього будуть виконані», заявив генеральний директор МК «Запоріжсталь» Ростислав Шурма.
Так, у 2014 році на організацію оздоровчого сезону для працівників, дітей та ветеранів комбінат направив близько 16 млн грн. У 2014 році пройшли літнє оздоровлення близько 7 тис. співробітників, 800 ветеранів та понад 1 тис. дітей співробітників комбінату. Працівникам підприємства, відповідно до договору, укладеного з багатопрофільною лікарнею «Вітацентр», надавалися медичні послуги на суму понад 8,3 млн грн. Відповідно до договорів медичного страхування працівникам комбінату при лікуванні оплачувалися медикаменти в межах 2000 грн. на одну людину.
МК «Запоріжсталь» щорічно виділяє на підтримку ветеранів порядку 10,8 млн. грн.
Слід зазначити, що чинний на комбінаті колективний договір неодноразово визнавався кращим в гірничо-металургійній галузі.
Одним із пріоритетних напрямків соціальної політики МК «Запоріжсталь» є створення комфортних умов праці для працівників комбінату. Робота з поліпшення робочого побуту стартувала на комбінаті в середині 2012 року. У 2012 році інвестиції склали – 920 тис. грн, в 2013 році – 2,2 млн грн. У 2014 на цілі поліпшення об’єктів робочого побуту направлено 10,2 млн грн. Всього в ході реалізації Програми у 2014 році проведено капітальний ремонт, реконструкція та модернізація 36 об’єктів робочого побуту загальною площею 2,8 тис. кв. м. Серед об’єктів – адміністративно-побутові будівлі, кімнати змінно-зустрічних зборів, кімнати прийому їжі, побутові, санітарно-гігієнічні приміщення виробничих цехів комбінату.