На ПАТ «Запоріжсталь» в рамках програми з підвищення ефективності виробництва вперше стартував проект «Молоді лідери», в якому взяли участь 140 молодих співробітників «Запоріжсталі». Протягом 3 місяців молодь комбінату буде розробляти проекти підвищення ефективності роботи підприємства.
Мета програми «Молоді лідери» – виявити серед молоді підприємства співробітників, які мають потенціал до розвитку і готові стати лідерами змін. У ході проекту молодь комбінату запропонує нові ідеї і нестандартні технічні рішення для підвищення ефективності підприємства.
Підготовчий етап програми «Молоді лідери» стартував ще в серпні, коли заявки на участь подали близько 250 молодих співробітників комбінату у віці до 35 років. У ході підготовки молодь пройшла тестування та тренінги з навчання майстерності підготовки презентацій. За результатами тестування відібрано 140 молодих лідерів, сформовано 22 команди, кожна з них буде розробляти проект щодо підвищення ефективності виробництва під керівництвом куратора з числа топ-менеджменту комбінату. Результати програми «Молоді лідери» стануть відомі в лютому 2016 року. Кращі проекти будуть втілені в життя, а переможці премійовані і поставлені в кадровий резерв на високостоящі посади.
«Ми формуємо команду молодих лідерів – талановитих, професійних, ініціативних співробітників Запоріжсталі, які сьогодні допоможуть знайти нестандартні підходи і новаторські рішення, а завтра зможуть успішно керувати комбінатом», заявив Генеральний директор ПАТ «Запоріжсталь» Ростислав Шурма.
Слід сказати, що на комбінаті працює близько 6000 молодих фахівців віком до 35 років, в основному це представники робітничих професій. На комбінаті «Запоріжсталь» існують широкі можливості для професійного і творчого розвитку молоді. Щорічно проводиться конкурс профмайстерності, в якому беруть участь понад 500 молодих співробітників, інші виробничі проекти. Крім того, молодь може себе проявити також і в суспільному житті комбінату, приймаючи участь у КВК, спортивних змаганнях, творчих конкурсах, в різних волонтерських проектах.