Руководство «Запорожстали» встретилось с директорами запорожских школ, чтобы выяснить,
чего именно не хватает современной школе.
30 августа, в самый канун Дня знаний, генеральный директор МК «Запорожсталь» Ростислав Шурма встретился с директорами запорожских школ. Предмет обсуждения был не совсем обычен – руководитель предприятия попытался выяснить у директоров учебных заведений, в чем действительно нуждаются современные школьники. Ведь не секрет, что в преддверии 1 сентября школы, садики и интернаты буквально завалены всевозможными подарками. Но, как правило, большинство дарителей, кураторов и благотворителей совершают одну и ту же ошибку – задумываются не о практической пользе подарка, а о PR-эффекте, который принесет его бизнесу акт дарения как таковой.
Чтобы избежать подобного, «Запорожсталь» решила спросить напрямую: чего именно хотят директора школ от социально-ответственного бизнеса? Перечень нужд оказался неожиданно разнообразным – от проведения социологического исследования до постройки на территории школы бассейна.
Тонны бумаги – в прошлом
Несмотря на то, что большинство школ перед началом учебного года уже получили шефскую помощь от металлургического предприятия – суммарно на это было потрачено около 1 миллиона гривен, встреча началась с подарков. Все присутствующие, среди которых были не только руководители школ, но и директора интернатов и техникумов, получили от «Запорожстали» мультимедийные проекторы.
– За последние два месяца мы взяли в штат 250 молодых специалистов, – сказал Ростислав Шурма. – При этом мы пони маем, что для того чтобы молодежь шла работать на завод, ее надо соответствующим образом воспитывать. И делать это надо начиная со школы. Поэтому мы и далее будем системно работать с запорожскими школами. Мы пошли по пути технологического переоснащения – проекторы, экраны, компьютерные классы, интернет. Но хотелось бы послушать и вас: правильно ли мы двигаемся, или нужно сместить фокус наших инвестиций?
– Поскольку мы являемся центром профориентации, и нам уже передали макет доменной печи, я прошу помощи в оформлении кабинета профориентации, чтобы попадавшие в него дети сразу могли сложить представление о том, что такое работа на комбинате, – озвучила просьбу директор 46-й гимназии Людмила Круглая. – Также была бы уместна помощь вашей социологической службы, чтобы выяснить основные интересы и предпочтения учащихся и как-то их скорректировать.
– Образование меняется. В каждой школе есть библиотеки, и сейчас перед нами стоит задача – превратить их в полноценный медиацентр, – озвучила просьбу директор школы № 99 Ольга Солдатенко.
К слову, предложение Ростиславу Шурме понравилось, который отметил, что концепция тонн бумаги уходит в прошлое: буквально несколько месяцев назад родилась идея о смене формата существующей на комбинате библиотеки.
Только лучшим
Приятно, что 64 из 250 молодых специалистов, принятых этим летом на работу, – наши выпускники, – отметил директор Запорожского металлургического колледжа Владимир Самойлов. – Еще порядка 100 наших учеников проходят практику на заводе прямо сейчас. К сожалению, в целом в этом году сложилась неблагоприятная ситуация с трудоустройством. Поэтому, если есть возможность изыскать дополнительные ресурсы для прохождения практики, было бы замечательно.
– Вы знаете мой подход к приему людей на работу, – прокомментировал просьбу главы колледжа Ростислав Шурма. – Мы категорически против приема на работу по распределению. Я считаю, работа на «Запорожстали» – одна из лучших в Запорожье. Средняя зарплата на комбинате превысила 6200 гривен. А на основных, рабочих профессиях она составляет от 5,5 до 12 тысяч гривен. Я думаю, что в городе такую работу найти нелегко. Поэтому мы считаем, что за место на «Запорожстали» люди должны бороться, должны доказать, что достойны. Наша задача – обеспечить открытый, честный конкурс.
Среди озвученных предложений и направлений сотрудничества директора школ также высказывали предложения по строительству бассейна на территории гимназии № 27, организации серии встреч со школьниками руководящего менеджмента предприятия для поднятия престижа работы на «Запорожстали». А школе № 67, ученики которой по завершению учебы могут получить не только аттестат, но и водительское удостоверение, очень пригодился бы подержанный автомобиль, а также усиление технологической базы мастерских.
В целом собравшиеся педагоги отметили, что если раньше они знали друг друга только по официальным мероприятиям, таким как коллегии департамента образования, то теперь благодаря таким встречам директора могут встретиться и обсудить проблемы в неформальной обстановке, что порой более результативно влияет на процесс.
Интересно, что значительно расширилась география школ, которым помогает «Запорожсталь». Если еще год назад это были исключительно школы Заводского района, то теперь в перечень подшефных попали образовательные учреждения Орджоникидзевского, Ленинского и других районов.
По словам Ростислава Шурмы, все озвученные идеи будут рассмотрены, и наиболее интересные концепты «Запорожсталь» обязательно поддержит.