На МК «Запоріжсталь» завершуютьсябудівництво лінії соляно–кислотного травленняНТА–4 в цеху холодної прокатки № 1 та реконструкція доменної печі № 4 – проекти, які мають на увазі наявність фахівців, які можутьвзяти на себе відповідальність за управлінняскладними, а багато в чому і унікальнимитехнологіями. Про те, як вирішуються кадровіпитання, пов’язані з модернізаційнимипрограмами, розповідає директор з персоналукомбінату Андрій Лученко.
– Якщо говорити про ДП-4, то це, по суті, зовсім новий агрегат, сучасні технологічні рішення і комплекс систем автоматизованого управління. Справитися з усім цим можуть тільки справжні професіонали з великим досвідом роботи. І на«Запоріжсталі» такі є, саме їм ми й віддали перевагу, організувавши їх навчання дляпідвищення кваліфікації. Було прийнято рішення і навчити майбутніх працівниківНТА–4. Цей крок особливо важливий, так як наша нова травильних лінія не маєаналогів у вітчизняній металургії.
– Напевно, ця унікальність припускала і особливості в навчанні – як і де працівникиотримували нові знання?
– Програма складається з декількох етапів, і перші їх них вже реалізовані – рядфахівців пройшов навчання в Угорщині. Вони побачили на власні очі, як організованоновітнє виробництво світового класу. При цьому упор був зроблений не тільки на отримання найсучасніших знань і досвіду, а й відпрацювання управлінських навичок.Частина фахівців проходить навчання і зараз, безпосередньо під часпусконалагоджування обладнання. Ми плануємо, що скоро весь персонал нової лініїбуде готовий до її ефективної експлуатації.
– Чи позначиться введення в експлуатацію нових промислових об’єктів на ситуації зробочими місцями на підприємстві?
– На ДП-4 ми припускаємо оформити на нові робочі місця 127 осіб, на лінію соляно–кислотного травлення – ще 113, але, як я вже говорив, перевагу будемо віддаватизапоріжсталівцям. При цьому хочу зазначити, що тим співробітникам НТА–1 і НТА–2,які не проходять навчання для подальшої роботи на НТА–4, ми пропонуємо наявні навиробництві вакансії.
– Що ці люди зможуть придбати на нових робочих місцях?
Перш за все, нові знання, а також можливість реалізувати себе в новій професії і розкрити свій потенціал. Зі свого боку, комбінат організовує навчання цих працівників, адже інвестиції в розвиток співробітників – наш принцип. Компетентність і професіоналізм колективу – основоположний чинник стабільної та успішної роботиМК «Запоріжсталь».