Обеспечение надежной и безаварийной работы технологического оборудования и создание безопасных условий труда на производстве – один из главных приоритетов деятельности МК «Запорожсталь». О том, как новые инструменты, внедренные на предприятии в 2013 году, повышают уровень безопасности на рабочих местах рассказывает Андрей Кузьмук, и. о. директора по ОТ, промышленной и техногенной безопасности комбината.
— Чем в целом охарактеризовался 2013 год для системы охраны труда на предприятии?
— Мы начали формировать у наших работников новое отношение к культуре безопасности, внедряли новые инструменты системы охраны труда. Так, знаковым стало введение Кардинальных правил, основанных на ключевых требованиях охраны труда, принципах индивидуальной и коллективной ответственности. Необходимо, чтобы каждый понимал – нарушая требования, он ставит под угрозу не только свои жизнь и здоровье, но и рискует жизнями своих коллег.
— Какие еще нововведения можно назвать ключевыми?
— Мы начали проводить аудиты безопасности. Ответственные лица общаются с людьми на рабочих местах, разбирают конкретные примеры, и, если выявляют риски, то объясняют, как исправить ситуацию. Когда же нарушения становятся систематическими и могут привести к серьезным последствиям, безусловно, необходимо применять талонную систему. Кроме того, с декабря на комбинате проводят тренинг-инструктажи. Непосредственный руководитель лично показывает каждому на его рабочем месте безопасные приемы выполнения операций. После этого работник их повторяет. Так информация лучше усваивается и со временем безопасное выполнение операций становится привычкой. Еще одно нововведение — конкурсы по охране труда. Они помогают глубже изучить инструменты безопасности и являются хорошим элементом мотивации. При этом мы продолжаем обеспечивать запорожсталевцев качественными спецодеждой, спецобувью и другими видами СИЗ.
— Что планируется сделать в 2014 году?
— Мы продолжим все начатые в 2013 году проекты и приступим к ряду новых. В частности, большая работа предстоит по визуализации — знакам безопасности и маркировке. Кроме того, мы планируем в первом полугодии 2014 года внедрить систему «10 стимулов в области охраны труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды, здоровья и пожарной безопасности». По итогам каждого квартала будем определять и премировать лучшие бригады. Мы ориентируемся на лучшие стандарты и практики, в том числе и международные, однако непременно адаптируем их к нашим условиям и специфике. Так мы сможем добиться максимальной эффективности. Хочу еще раз отметить, повышение безопасности труда на нашем предприятии — одна из ключевых задач. Комбинат ежегодно вкладывает значительные средства в устранение производственных рисков, мероприятия по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшение санитарно-бытовых и гигиенических условий труда. Наша цель — свести уровень травматизма на производстве до нулевой отметки.