НАША МЕТА – НУЛЬОВИЙ ТРАВМАТИЗМ

Забезпечення надійної та безаварійної роботи технологічного обладнання і створення безпечних умов праці на виробництві – один з головних пріоритетів діяльності МК «Запоріжсталь». Про те, як нові інструменти, впроваджені на підприємстві в 2013 році, підвищують рівень безпеки на робочих місцях розповідає Андрій Кузьмук, і. о. директора з ОП, промислової та техногенної безпеки комбінату.

– Чим в цілому охарактеризувався 2013 рік для системи охорони праці на підприємстві?

– Ми почали формувати у наших працівників нове ставлення до культури безпеки, впроваджували нові інструменти системи охорони праці. Так, знаковим стало введення Кардинальних правил, заснованих на ключових вимогах охорони праці, принципах індивідуальної та колективної відповідальності. Необхідно, щоб кожен розумів – порушуючи вимоги, він ставить під загрозу не тільки свої життя і здоров’я, а й ризикує життями своїх колег.

– Які ще нововведення можна назвати ключовими?

– Ми почали проводити аудити безпеки. Відповідальні особи спілкуються з людьми на робочих місцях, розбирають конкретні приклади, і, якщо виявляють ризики, то пояснюють, як виправити ситуацію. Коли ж порушення стають систематичними і можуть привести до серйозних наслідків, безумовно, необхідно застосовувати талонну систему. Крім того, з грудня на комбінаті проводять тренінг-інструктажі. Безпосередній керівник особисто показує кожному на його робочому місці безпечні прийоми виконання операцій. Після цього працівник їх повторює. Так інформація краще засвоюється і з часом безпечне виконання операцій стає звичкою. Ще одне нововведення – конкурси з охорони праці. Вони допомагають глибше вивчити інструменти безпеки і є хорошим елементом мотивації. При цьому ми продовжуємо забезпечувати запоріжсталівці якісними спецодягом, спецвзуттям та іншими видами ЗІЗ.

– Що планується зробити в 2014 році?

– Ми продовжимо всі розпочаті в 2013 році проекти і приступимо до ряду нових. Зокрема, велика робота чекає по візуалізації – знакам безпеки і маркуванню. Крім того, ми плануємо в першому півріччі 2014 впровадити систему «10 стимулів в галузі охорони праці, промислової безпеки, охорони навколишнього середовища, здоров’я та пожежної безпеки». За підсумками кожного кварталу будемо визначати і преміювати кращі бригади. Ми орієнтуємося на кращі стандарти і практики, в тому числі і міжнародні, однак неодмінно адаптуємо їх до наших умов і специфіки. Так ми зможемо домогтися максимальної ефективності. Хочу ще раз зазначити, підвищення безпеки праці на нашому підприємстві – одна з ключових задач. Комбінат щорічно вкладає значні кошти в усунення виробничих ризиків, заходи з профілактики виробничого травматизму та професійної захворюваності, поліпшення санітарно-побутових і гігієнічних умов праці. Наша мета – звести рівень травматизму на виробництві до нульової відмітки.

Menu