С 2012 года МК «Запорожсталь» активно развивает проект «Школа – вуз – комбинат», направленный на профориентационную работу среди учащейся молодежи и подготовку новых квалифицированных кадров для предприятия. По словам нашего собеседника, директора по персоналу МК «Запорожсталь» Андрея Лученко, за это время предприятие приняло на работу 472 молодых специалиста.
— Почему комбинат уделяет такое повышенное внимание работе со студентами и учащимися?
– Подготовка производственных кадров является одной из актуальных задач для «Запорожстали», ведь эффективность предприятия в значительной степени зависит от квалификации персонала. Нам необходимы молодые и перспективные специалисты нового поколения – инициативные, неравнодушные, творческие, которыми движет устремленность в будущее, свежий взгляд на производство, желание проявить себя в профессии. На таких ребят и рассчитан образовательный проект «Школа-вуз-комбинат». Например, в его рамках мы проводим профориентационные встречи с учащимися школ, лицеев и колледжей, экскурсии на предприятие для студентов и абитуриентов. В 2013 году с производством ознакомились более тысячи молодых людей. Традиционным стал День открытых дверей для абитуриентов металлургического факультета Запорожской государственной инженерной академии. На системной основе проводятся мастер-классы топ-менеджмента комбината – в 2013 году их посетили более полутора тысяч юношей и девушек. Это вызывает у молодежи большой интерес – выпускников учебных заведений все больше привлекает перспектива работы на производстве.
— Какие новые направления сотрудничества с образовательными учреждениями, которые предприятия развивало в 2013 году?
— Мы предложили студентам металлургического факультета ЗГИА проходить производственную практику у нас на рабочих местах с выплатой заработной платы. Комбинат закрепляет за ними опытных наставников, которые помогают лучше адаптироваться и узнать производство изнутри. Сейчас такую практику проходят и учащиеся средних учебных заведений города. Мы уверены, что такой проект для ребят первый серьезный шаг к будущей профессии. Следующее новшество 2013 года – проведение студентами металлургических специальностей ЗГИА лабораторных работ в структурных подразделениях комбината. Все это — движение предприятие навстречу новому поколению специалистов, на которое мы возлагаем большие надежды.
— Что, прежде всего, МК «Запорожсталь» хочет видеть в молодых специалистах, которые стремятся получить работу на комбинате?
— Главное — это целеустремленность, любовь к труду и готовность расти в своей профессии. Сегодня мы ориентированы на молодых и перспективных ребят, которые разделяют ценности компании: профессионализм, высокое качество работы, лидерство и безопасный труд, умение действовать в команде на результат.