«Запорожсталь», руководствуясь принципами профессионального развития и поддержки молодежи предприятия, разработал программу мотивации для молодых сотрудников возрастом до 25 лет по итогам первого года работы на комбинате. Молодые специалисты, которые отработали свой первый год на комбинате, получили единоразовый бонус в эквиваленте 400 долларов США.
«Ежегодно «Запорожсталь» становится стартовой площадкой в профессию для 200 молодых специалистов. Мы помогаем получить им не только первый опыт, но и создаем возможности для роста и раскрытия собственного потенциала в компании Метинвест», – отметил Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
«Запорожсталь» компании Метинвест реализует комплексную программу профессиональной ориентации молодежи, обеспечивая сопровождение потенциальных сотрудников с выбора профильной специальности в учебном учреждении до полной адаптации в качестве молодых работников на производстве. Действует Меморандум о сотрудничестве с национальным университетом «Запорожская политехника» и ЗНУ, согласно которому Метинвест выплачивает стипендии лучшим студентам профильных специальностей, совместо с учебными учреждениями реализует практики дуального образования, прочее.
На комбинате действует ряд мотивационных программ для молодежи: конкурс профессионального мастерства, программа «Молодые лидеры», научно-технические форумы, система подачи предложений, прочие проекты, направленные на раскрытие потенциала. Кроме того, молодые металлурги могут проявить себя в общественной жизни комбината, принимая участие в культурно-массовых мероприятиях.