21 марта состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Запорожсталь», на которой были подведены итоги выполнения Коллективного договора за 2013 г. и принят Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом на 2014 год. Со стороны работодателя документ подписал Генеральный директор МК «Запорожсталь» Ростислав Шурма, со стороны сотрудников — председатель профсоюзного комитета Леонид Анисимов.
Главный социальный документ МК «Запорожсталь» в полном объеме сохраняет все социальные гарантии и льготы сотрудников в 2014 году, в нем подтверждены все обязательства сторон и основные позиции по вопросам трудовых отношений, обеспечения занятости, времени труда и отдыха, трудовой дисциплины, охраны труда и окружающей среды, социальных льгот и гарантий. Договор предусматривает выполнение 138 мероприятий. Пакет социальных льгот и гарантий на одного работника составляет в денежном выражении 4 100 грн., ветерану комбината — 2 080 грн.
«Сегодня непростая экономическая ситуация, но даже в этих условиях мы находим возможности повышать социальные гарантии работников. Мы должны понимать, что заработать средства на социальные программы — это задача и работодателя, и каждого работника комбината, лишь это создаст все условия для неукоснительного выполнения всех положений коллективного договора», — отметил Генеральный директор МК «Запорожсталь» Ростислав Шурма.
Особое внимание в Коллективном договоре уделяется ветеранам: в 2014 году предприятие оплачивает медицинское обслуживание и страховку, предоставляет путевки для санаторно-курортного лечения по льготным ценам, сохраняет выплаты материальной помощи при уходе на пенсию и к праздникам, ежеквартальные добавки к пенсии.
Напомним, что в 2013 году Коллективный договор МК «Запорожсталь» был признан лучшим в отрасли среди предприятий горно-металлургического комплекса Украины. В Коллективном договоре 2013 года из 164 пунктов выполнены все, что подтверждает подписанный двусторонний акт между профсоюзом (представитель трудового коллектива) и работодателем.
