Коллективный договор комбината «Запорожсталь» по итогам 2016 года признан лучшим среди предприятий Запорожской области, численностью более 10 тысяч сотрудников.
Награждение состоялось 20 июня 2017 года в рамках заседания областного социально-экономического совета Запорожской областной государственной администрации.
«В основе всех социальных гарантий, которые закреплены в коллективном договоре предприятия – эффективный труд коллектива «Запорожстали», ежедневная эффективная работа каждого работника комбината», – подчеркнул Генеральный директор ПАО «Запорожсталь» Ростислав Шурма.
В 2016 году комбинат полностью выполнил все гарантии по оздоровлению работников, поддержке ветеранов, развитию культуры и спорта и выплате всех видов материальной помощи, оказанию адресной помощи социально незащищенным категориям населения, которые связаны с предприятием.
Так, в 2016 году на организацию оздоровительного сезона для сотрудников, их детей и ветеранов предприятия комбинат выделил свыше 23 млн гривен. Средняя заработная плата по комбинату за год выросла более чем на 16% и превысила 11 тысяч гривен. Также принято решение об увеличении суммы материальной помощи при рождении ребенка – с 1000 гривен до 1500 гривен.
Конкурс на лучший коллективный договор, который проводит Запорожский областной совет профсоюзов, проходит ежегодно среди всех предприятий Запорожской области — в сфере промышленности, сельского хозяйства, в бюджетной сфере. Номинации конкурса распределены между предприятиями по количеству сотрудников. Коллективный договор комбината «Запорожсталь» начиная с 2012 года – ежегодный победитель конкурса среди предприятий численностью свыше 10 тысяч сотрудников.
Кроме того, коллективный договор комбината «Запорожсталь» трижды занимал первые места во всеукраинском рейтинге – Конкурсе на лучший коллективный договор среди предприятий горно-металлургического комплекса Украины.
Начальник управления подбора, комплектования и развития персонала Максим Педь и председатель профсоюзного комитета ПАО “Запорожсталь”Леонид Анисимов с наградой.