Слаженная и стабильная работа современного предприятия в значительной степени зависит от уровня подготовки персонала. Руководство нашего комбината всегда придавало этому вопросу весьма важное значение. Для квалифицированного обучения кадров на предприятии существует учебно-производственная база. Отдел подготовки кадров имеет лицензию на проведение обучения. Для эффективности процесса обучения используются современная оргтехника как-то: мультимедийный проектор, видеокамеры, видео- и аудиомагнитофоны, флипчарты и т. д. Класс информационных технологий оборудован ПЭВМ с выходом в интернет.
Ежегодно приказом по комбинату «О плане подготовки и повышения квалификации кадров» утверждается программа обучения, количество обучаемых, график проведения семинаров при ОПК, а также определяется категория персонала, направляемого для обучения в учебных центрах, выделяется смета на обучение, создаются квалификационные комиссии. А поскольку на нашем предприятии работает 20 тысяч металлургов, и каждому из них необходимо не реже одного раза в пять лет повышать уровень квалификации, то обучение персонала ведется круглый год.
В качестве преподавателей теоретического обучения привлекаются кандидаты наук, руководители, профессионалы и специалисты комбината, прошедшие обучение по программе педагогического минимума при ОПК и аттестованные по вопросам охраны труда.
Третья неделя сентября отмечена организацией курсовой формы обучения сразу нескольких групп. 18 тружеников комбината — мастера и старшие мастера по ремонту электрооборудования повышали квалификацию на производственно-экономическом семинаре. Основное внимание преподавателей, читавших лекции на этом семинаре, было сосредоточено на передаче всего комплекса знаний, необходимых руководителям среднего звена по организации безопасной эксплуатации электрохозяйства, подготовке и проведению ремонтов электрооборудования в соответствии с требованиями норм и правил безопасности и т. д.
В качестве преподавателей на семинаре были начальники лабораторий ЦЭТЛ Е. Ф. Хабер, А. А. Деркач, начальник бюро службы главного энергетика Е. Н. Деменко, и другие специалисты служб комбината.
Для группы перспективного резерва на должности руководителей также проводился семинар с привлечением руководителей и профессионалов дирекции по маркетингу и ВЭД, ОТК, ОГЭ, отдела по текущим ремонтам и надзору за эксплуатацией оборудования. Психологами лаборатории социологических исследований был проведен тренинг по развитию лидерских качеств участников семинара, выявивший высокий лидерский потенциал будущих руководителей.
Высокими требованиями к безопасности труда в условиях металлургического производства продиктованы и курсы по повышению квалификации рабочих. Курс обучения «Слесари по такелажу и грузозахватным приспособлениям» прошли 32 работника комбината по профессиям слесарь-ремонтник, электрогазосварщик и стропальщик, 19 рабочих различных профессий — по курсу «Стропальщики».