Метинвест сумел организовать грамотный переход на удаленную работу и продолжает развивать цифровые коммуникации
- Удобные помощники
Сегодня важно не только информировать сотрудников, но и создать для них сервисы, которые позволяют решать рабочие задачи, развиваться и учиться в удаленном формате. В Метинвесте этот вопрос решают комплексно — создали внутренний портал, который объединяет все предприятия группы, в том числе «Запорожсталь», и удобное мобильное приложение Му Metinvest.
В этом году введена внутренняя корпоративная социальная сеть Yammer для общения и обмена опытом, еженедельно выходит электронный дайджест «Территория здоровья».
На портале публикуются фото и новости нашего комбината. А для того, чтобы новости жизни предприятия и его работников всегда были под рукой, команда «Запорожстали» активно ведет официальные страницы в Facebook, Instagram и каналы в YouTube и Telegram. Социальные сети на время удаленной работы стали отличным инструментом для поддержания корпоративного духа и некой социализации работников.
Даже в прошлом очные собрания и совещания, которые сегодня на «Запорожстали» поводятся в Teams, стали ритуалом, который вызывает улыбку и радость от возможности услышать голоса коллег и увидеть их.
С запуском цифровых решений компания повысила эффективность коммуникаций, удобство работы сотрудников и, как следствие, уровень вовлеченности. За время карантина количество пользователей цифровых инструментов выросла более чем в пять раз.
- «Пока все дома»
Чтобы работа дома была эффективной, Метинвест запустил специальный онлайн-марафон «Пока все дома». Практические советы и рекомендации по организации дистанционной работы стали отличным подспорьем для десятков тысяч работников. Новый формат оказался удачным для компании настолько, что в Метивесте взялись за разработку проектов, которые позволят команде работать в гибком формате в будущем — отдаленном и частично отдаленном.
Онлайн-проект обошелся без жестких дисциплин. Но с полезными занятиями по адаптации к удаленному режиму работы, выработкой полезных навыков и привычек, мотивацией к преодолению возникающих в новых условиях сложностей, онлайн-проект помог тысячам сотрудников во время пандемии.