С июня 2014 года на МК «Запорожсталь» внедрена и действует программа активизации работы с подрядными организациями, направленная на усиление взаимодействия предприятия и сторонних компаний в области охраны труда и достижение максимально безопасного производства. О том, как сами подрядчики работают в этом направлении, рассказывает заместитель генерального директора по охране труда Запорожского строительно-монтажного управления Сергей Фуклев.
— Наше управление проводит целый комплекс мероприятий, направленных на создание благоприятных условий труда и предотвращение несчастных случаев на производстве. Например, это инструктажи, необходимые не только для вновь принятых на работу, но и для более опытных строителей. Это допуск на выполнение работ повышенной опасности, таких как сварка, высотные или такелажные работы, который выдается работнику только после прохождения соответствующего обучения и сдачи экзамена. Многие годы наше ЗСМУ является партнером комбината в реализации ответственных проектов по модернизации и реконструкции производства. В частности наши специалисты участвуют в реконструкции доменной печи № 4, строительстве новой линии соляно-кислотного травления, различных ремонтных работах. Безусловно, работники ЗСМУ соблюдают все правила и нормы по охране труда, действующие на металлургическом комбинате.
— Что, по вашему мнению, поможет усилить взаимодействие МК «Запорожсталь» и подрядных организаций в сфере охраны труда?
— В обеспечении безопасного производства невозможно делить работников на своих и сторонних. Поэтому мы всецело поддерживаем улучшения и изменения, которые помогают повышать уровень промбезопасности на комбинате. Возьмем, например, проведение тренинг-инструктажей. Наша память так устроена, что человеку, при выполнении привычных действий, свойственно упускать из виду давно уже знакомую ему информацию. Неслучайно у опытных работников притупляется бдительность — ведь он давно все знает о соблюдении правил охраны труда. Поэтому регулярное проведение тренинг-инструктажей для наших работников даст позитивный эффект. То же самое могу сказать о проведении проверок знаний по ОТ среди строителей или разработке чек-листов, – своеобразных памяток по охране труда.
— Расскажите о первых результатах программы активизации работы с подрядными организациями на МК «Запорожсталь».
— Главное, на мой взгляд, в том, что наши работники стали уделять больше внимания обеспечению безопасных условий труда. Понимание того, что ответственность у нас общая — не только за собственные жизнь и здоровье, но и за работающих рядом коллег, усилит контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, станет эффективным инструментом по созданию высокого уровня промышленной безопасности и снижению производственного травматизма, как на комбинате, так и у нас в управлении.