С 1 июля на МК «Запорожсталь» вводится практика тестирования и рейтингования работников по вопросам охраны труда. В чем эффективность и отличия новой методики, на что она нацелена, какие задачи призвана решать — об этом наш сегодняшний разговор с директором по ОТ, промышленной и техногенной безопасности Игорем Черняком
— Игорь Анатольевич, на комбинате идет большая системная работа в сфере охраны труда. И тем не менее со второго полугодия вводится еще одна новая практика — аттестация сотрудников по вопросам ОТ. Расскажите о ней подробнее.
— В нашей работе, как и в любой другой, важен устойчивый результат и надежность. В начале текущего года на комбинате ухудшилась ситуация с травматизмом. Значит, что-то мы делаем не так, нужно усилить внимание, удвоить усилия в том или ином направлении. Строго соблюдать правила безопасности должны все без исключения сотрудники.
Помните, в школе — логическим завершением обучения были экзамены, которые позволяли сделать срез знаний и понять, насколько методический материал усвоен учеником. Здесь подход тот же, вот только значение тестирования намного выше. Ведь от того, насколько четко и безоговорочно производственники знают и выполняют правила охраны труда, зависит личная и коллективная безопасность. Наша цель — нулевой травматизм на производстве, поэтому необходимо, чтобы работники мыслили и действовали безопасно.
— То есть, руководители, линейные менеджеры и рабочие будут вовлечены в процесс обучения на равных.
— Совершенно верно. Безопасность должна стать приоритетом для каждого. К сожалению, не все это понимают. Так, практика проведения стоп-часов по безопасности в рамках особого режима показала: полезные дискуссии и обсуждения зафиксированы лишь там, где на мероприятии присутствовал руководитель. Там же, где его не было, был замечен формальный подход к вопросам ОТ. Повышенная вовлеченность руководителя в вопросы охраны труда позволит нам достичь желаемых результатов. Поэтому на первом этапе внедрения данной практики мы предполагаем проведение тестирования именно тех должностных лиц, которые непосредственно связаны с организацией безопасного ведения работ, а также — профессионалов и специалистов, выполняющих функции по организации работ и имеющих подчиненных работников. В дальнейшем мы планируем вовлечь в тестирование всех работников комбината.
Тестирование будет проводиться ежемесячно — на знание требований инструкций и правил по охране труда, соответственно выполняемым работам, и поможет укрепить знания запорожсталевцев в той мере, в которой необходимо. Итогом тестирования станет составление рейтинга успешности работников за квартал. Это даст возможность сделать срез знаний должностных лиц цехов и увидеть, кто является сильным, а кто — слабым звеном, с кем нам нужно внимательнее работать, а на кого равняться по вопросам охраны труда.
По итогам рейтингования сотрудники будут направляться на дополнительное обучение, семинары, для них будут чаще проводиться повторные инструктажи, т.д.
— Можно сказать, что будет работать принцип: повторение — мать учения.
— Согласен с вами. Культура производства заключается в том, чтобы все мы делали свою работу строго в соответствии с правилами безопасности. И чем чаще ты повторяешь правила, тем крепче будут знания. Тестирование сотрудников стартует 1 июля. Отмечу, что нами разработано триста вопросов. При тестировании работнику в случайном порядке будет выдано тридцать вопросов. Кстати, все вопросы будут размещены на корпоративном портале. Так что перед тестированием работники смогут пройти самостоятельное обучение. До 1 июля в тестовом режиме первыми попробуют свои силы руководители газового и механического цехов, а уже затем в процесс тестирования включатся все производственные подразделения. Начальники цехов и их заместители будут проходить такое тестирование один раз в квартал. Уверен, что уровень знаний по охране труда у запорожсталевцев существенно повысится.
— Спасибо за интервью.
***
Игорь Черняк, директор по ОТ, промышленной и техногенной безопасности:
— Для того, чтобы достичь устойчивого снижения травматизма и повысить уровень знаний запорожсталевцев, мы решили ввести тестирование и рейтингование сотрудников комбината по вопросам охраны труда
***
• Тестирование сотрудников стартует 1 июля. При тестировании работнику в случайном порядке будет выдано тридцать вопросов с пятью вариантами ответов, среди которых правильным будет только один