На «Запорожстали» провели семинары для молодых специалистов, пришедших работать на комбинат в этом году.
Хорошую практику ввели на комбинате «Запорожсталь». Молодых специалистов, пришедших на предприятие после окончания вузов, не оставляют один на один с профессией, производством і новим для них многотысячным коллективом. Пройдет два-три месяца после поступления новичков на работу, и их собирают всех вместе - учат, консультируют, знакомят с предприятием, его историей і традиціями, з соціальною базою комбината. Це для того, щоб людина не відчувала себе самотньою, а швидше влилася в трудовий колектив. І усвідомлювала себе хоч і маленькою, але незамінною і неповторною частиною.
Вчора на «Запорожсталі» закінчилася серія таких навчально-ознайомлювальних семінарів для молодих спеціалістів. Як розповів «Індустріалці» начальник відділу розвитку персоналу підприємства Семен Геймур, в цьому році на комбінат прийшло близько 300 випускників різних навчальних закладів - університетів, металургійного коледжу і трьох професійних ліцеїв.
Триденні семінари, програма яких складала 24 години, проходили для 87 молодих спеціалістів - випускників вузів. У них були навчальні заняття. Теми лекцій, пов'язані з діяльністю підприємства, найбільш різноманітні. Це стажування молодих спеціалістів, політика комбінату в області управління персоналом, перспективи технічної модернізації виробництва, організація оплати праці на комбінаті, діяльність профспілкового комітету, організація роботи з молоддю, підготовка персоналу та інші.
Проводився для новачків комбінату і тренінг «Адаптація молодих спеціалістів в умовах металлургічного виробництва ОАО «Запорожсталь». А потім були ще і екскурсії - в музей історії комбінату і у виробничі цехи - доменний, мартенівський, обжимний і цех гарячої прокатки тонкого листа. А в завершення молоді спеціалісти ознайомилися і з соціальною базою комбінату - побували в ДК металургів і в санаторії-профілакторії на острові Хортиця.
Після одного з семінарських занять я розмовляв з Владиславом Тарасенком, психологом першої категорії відділу оцінки персоналу комбінату «Запорожсталь». - Як називається сьогодні ваше заняття, Владиславе Анатолійовичу? - Я проводив з хлопцями соціально-психологічний тренінг адаптації молодих спеціалістів в умовах металлургічного виробництва.
This example shows how to start the transformation, creating aand organizing the body text into valid
elements. The continuation would follow the same structure, ensuring all text is properly classified into
tags for web display.