У 2014 році МК «Запоріжсталь» виконав всі соціальні зобов'язання перед трудовим колективом, зокрема, всі заходи, передбачені колективним договором.
22 квітня 2015 р. на МК «Запоріжсталь» відбулося спільне засідання адміністрації та профспілкового комітету з підведення підсумків виконання колективного договору за 2014 рік. З усіх 138 передбачених Колективним договором на 2014 рік заходів виконані всі.
У засіданні взяли участь Генеральний директор МК «Запоріжсталь» Ростислав Шурма, заступник голови ЦК профспілки металургів і гірників України Валерій Гавриленко, голова профспілкової організації МК «Запоріжсталь» Леонід Анісімов, керівники та профактив цехів і підрозділів комбінату.
В ході заходу генеральний директор комбінату Ростислав Шурма зазначив, що, незважаючи на всі труднощі кризового 2014 року, комбінат зумів зберегти повний пакет соціальних гарантій працівникам і ветеранам комбінату. На тлі складної соціально-економічної ситуації, загальне зростання заробітної плати по комбінату за 2014 р. склав 27,8% (середня заробітна плата за 2013 рік - 5887,51 грн., За 2014 - 7521,87 грн.). З 1 квітня 2015 р. на комбінаті відбулося чергове підвищення заробітної плати всіх співробітників в середньому на 23%.
У 2014 році комбінат повністю виконав всі гарантії щодо оздоровлення працівників, підтримці ветеранів, розвитку культури і спорту та виплати всіх видів матеріальної допомоги, надання адресної допомоги соціально-незахищеним категоріям населення, пов'язаним з підприємством.
«Потрібно завжди себе ставити на місце кожної людини і намагатися зрозуміти, як йому працювати і як йому жити. Завжди, при будь-яких обставинах, потрібно йти назустріч людині праці. Упевнений, що всі соціальні зобов'язання, які комбінат бере на себе, все до останнього будуть виконані», заявив генеральний директор МК «Запоріжсталь» Ростислав Шурма.
Так, у 2014 році на організацію оздоровчого сезону для працівників, дітей та ветеранів комбінат направив близько 16 млн грн. У 2014 році пройшли літнє оздоровлення близько 7 тис. співробітників, 800 ветеранів та понад 1 тис. дітей співробітників комбінату. Працівникам підприємства, відповідно до договору, укладеного з багатопрофільною лікарнею «Вітацентр», надавалися медичні послуги на суму понад 8,3 млн грн. Відповідно до договорів медичного страхування працівникам комбінату при лікуванні оплачувалися медикаменти в межах 2000 грн. на одну людину.
МК «Запоріжсталь» щорічно виділяє на підтримку ветеранів порядку 10,8 млн. грн.
Слід зазначити, що чинний на комбінаті колективний договір неодноразово визнавався кращим в гірничо-металургійній галузі.
Одним із пріоритетних напрямків соціальної політики МК «Запоріжсталь» є створення комфортних умов праці для працівників комбінату. Робота з поліпшення робочого побуту стартувала на комбінаті в середині 2012 року. У 2012 році інвестиції склали - 920 тис. грн, в 2013 році - 2,2 млн грн. У 2014 на цілі поліпшення об'єктів робочого побуту направлено 10,2 млн грн. Всього в ході реалізації Програми у 2014 році проведено капітальний ремонт, реконструкція та модернізація 36 об'єктів робочого побуту загальною площею 2,8 тис. кв. м. Серед об'єктів - адміністративно-побутові будівлі, кімнати змінно-зустрічних зборів, кімнати прийому їжі, побутові, санітарно-гігієнічні приміщення виробничих цехів комбінату.