В соцсетях гуляет рисунок: девочка – руки в боки, губки сердито надуты, брови насуплены. Рядом с ней зачеркнутая цифра «6» и сверху дописанная «5». Девочка говорит: «Этот год не считается, потому что он плохой».
К сожалению, нельзя вычеркнуть из нашей жизни плохие или неудавшиеся дни, и уж тем более — год. Без преувеличения, прошедший год принес немало лишений и невзгод во всем мире: несправедливости и неопределенности, войны и стихийные бедствия. Но правила бал в 2020 году настоящая королева бед – пандемия COVID-19. Только непосредственно из-за коронавирусной болезни в мире умерло почти два миллиона людей в мире.
Журнал Time назвал 2020 год худшим в современной истории США, не в последнюю очередь — в связи с пандемией, и разместил на обложке перечеркнутую надпись «2020». Составители английского словаря Collins избрали «локдаун» словом года. А самым популярным поисковым запросом в Google стало слово coronavirus.
Тем не менее, человечество осознало, насколько уязвимо перед лицом такого рода опасности, и научилось объединяться, помогать ближнему. Мы научились еще больше ценить то, что наши родные и близкие живы и здоровы. И стали по-настоящему радоваться живому общению, а не через письма, чаты и видеосвязь. Еще мы научились быть благодарными: врачам и медсестрам, учителям и водителям общественного транспорта, которые делали невозможное каждый день.
А что памятного произошло у нас на комбинате? Давайте вспомним вместе.
«Запорожсталь» в 2020 году
В 2020-м продолжился крупнейший за последние 10 лет мировой кризис в металлургии. Пандемия и последующий локдаун серьезно усугубили ситуацию в украинской металлургии: упали спрос на внешних и внутреннем рынках и цены на продукцию. Негативное влияние на отрасль оказало и усиление мер протекционизма в мире. По оценкам аналитиков, металлургическая отрасль в Украине в прошедшем году потеряла более чем полмиллиарда долларов.
Трудным прошедший год был и для «Запорожстали» – мы вошли в 2020 год в условиях экономического кризиса, который был вызван обвалом на внешних рынках – и спроса, и металлопотребления в том числе. Однако, спрос на полуфабрикаты и чушковый чугун на рынках сохранялся, и благодаря своей гибкости комбинат сумел перестроить производственную цепочку, что помогло удержать объемы его производства на уровне запланированного бизнес-плана и не допустить ни одного срыва по заказам потребителей.
Как на «Запорожстали» боролись с COVID-19
В Украине карантин из-за пандемии коронавирусной болезни ввели с 12 марта. Тогда же комбинат «Запорожсталь» начал борьбу с COVID-19. Созданный на предприятии оперативный штаб по борьбе с коронавирусом на основании рекомендаций ВОЗ и МОЗ Украины разработал и внедрил ряд мер, которые позволили максимально оградить коллектив от всплеска пандемии и снизить угрозу для запорожсталевцев.
«Кризис в металлургии существенно усугубляет пандемия. В это время мы должны сосредоточить свои усилия на том, чтобы сохранить коллектив и наши рабочие места, наш комбинат. Говоря о совместных усилиях, я говорю не только о мерах, разработанных руководством комбината, но и о неукоснительном их соблюдении всеми работниками предприятия, без исключений. Сейчас как никогда важно показать, как мы умеем работать в команде – и в решении производственных задач, и в противодействии пандемии», – подчеркнул Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
Были отменены командировки и все массовые мероприятия, в том числе итоговые рабочие собрания, а совещания начали проводить в онлайне. Административный персонал был переведен на удаленную работу, а для запорожсталевцы-производственники обеспечены средствами защиты: масками, перчатками, дезинфицирующими средствами для обработки рук – все это комбинат приобрел с первых дней карантина, несмотря на царивший тогда ажиотаж на эти товары на рынках.
Особое внимание на комбинате уделили многократным замерам температуры тела: на проходных, перед началом смены и во время рабочего дня. Кстати, на проходных температуру замеряет автоматика: если сотрудник не надел маску или у него повышенная температура, это отобразится на экране терминала, и пройти на комбинат сотрудник не сможет. Всего на предприятии 12 таких терминалов. Инвестиции в приобретение комплекса оборудования составили порядка 465 тыс. гривен.
Также комбинат закупил рециркуляторы для обеззараживания воздуха в здравпунктах, основных проходных и столовых.
Кроме этого, существенно повышена частота уборки бытовых помещений, кабинетов, столовых буфетов, корпоративного транспорта с применением дезинфицирующих средств.
В то время, как в стране ограничили пассажирские перевозки, комбинат позаботился о том, чтобы запорожсталевцы могли добираться домой корпоративными автобусами. В частности, были организованы пригородные маршруты (Вольнянск, Кушугум, Балабино и Матвеевка).
Ежедневно более 60 автобусов обеспечивали более 230 рейсов, доставляя на комбинат более 2000 сотрудников. Ежедневный пробег корпоративных автобусов превышал 4500 км.
Кроме того, стоит отметить, что несмотря на сложный год, комбинат продолжает выплачивать заработную плату в полном объеме всем своим сотрудникам, а в случае заболевания сотрудников COVID-19 обеспечивает всем необходимым для эффективного лечения, и также компенсирует им расходы на диагностику и лечение от COVID-19 в рамках действующих корпоративных программ добровольного медицинского страхования.
Производство
Сложная ситуация на рынках металлопродукции сказалась и на «Запорожстали». По сравнению с 2019 годом, в 2020-м снизилась выплавка стали (-5,5%) и выпуск проката (-4,3%), но на 2,5% выросло производство чугуна.
Тем не менее, в 2020 году год комбинат освоил производство восьми новых видов горячекатаного и холоднокатаного проката.
«В 2020 году мы делали ставку на дисциплину выполнения заказов и на улучшение работы с клиентами, согласно которой основным направлением является улучшение качества продукции и изготовление новых видов, по желанию потребителя. В 2021 году останавливаться на достигнутом не будем: «Запорожсталь» планирует освоить производство еще семи новых видов продукции», — отметил Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
В 2020 году комбинат продолжил совершенствование качественных характеристик освоенного холоднокатаного рулонного проката марки DX51D для оцинкования на «Юнистиле», а также гнутого профиля. Комбинат освоил производство холоднокатаного рулона марки DC01 для группы Marcegaglia (Великобритания) в полном соответствии с требованиями европейских стандартов по качеству.
Суммарно в 2020 году «Запорожсталь» отгрузил 20 тыс. тонн новой продукции.
Модернизировали производственные мощности
Однако комбинат продолжил вкладывать в модернизацию производственных мощностей. В январе специалисты управления железнодорожного транспорта ремоторизировали шестой локомотив в рамках программы модернизации локомотивного парка. На модернизацию тепловоза комбинат направил 7,4 млн гривен.
В марте на комбинат поступили два железнодорожных крана грузоподъемностью 25 и 80 тонн. Инвестиции в приобретение грузоподъемной техники составили порядка 62 млн гривен.
Уже в апреле комбинат ввел в эксплуатацию новый рудно-грейферный перегружателя производства Новокраматорского машиностроительного завода. Перегружатель сменил своего предшественника на участке рудного двора доменного цеха, где агрегат задействован в усреднении штабеля для аглодоменного производства. Инвестиции предприятия в оборудование – около 180 млн гривен.
А еще в этом году на «Запорожстали» появился новый фронтальный погрузчик LiuGong для доменного производства. Инвестиции составили порядка 2 млн гривен.
Также в рамках программы обновления основных фондов реализовал проекты по установке стационарных газоанализаторов на доменные печи № 2 и 5, внедрил проект автоматизации агломашин № 1–3, проект установки приборов контроля содержания СО и СО2 в отходящих газах котлоагрегата № 5, приобрел чугуновозные ковши с лафетами, спектрометры эмиссионной модели, газоанализаторы и другое.
Значительный вклад в развитие комбината вносят работники комбината. В 2020 году 1150 запорожсталевцев приняли участие в системе подачи предложений. Они подали более 1300 предложений, порядка 650 из которых были успешно внедрены в производство. Ожидаемый экономический эффект от их реализации составит более 60 миллионов гривен в год.
Защита окружающей среды
«Запорожсталь» стремится обеспечить современное и экологически чистое производство на предприятии, используя лучшие мировые практики.
Ранее комбинат реализовал разнонаправленные проекты экологической модернизации для улучшения качества воздуха (модернизация и строительство новых аспирационных систем в агломерационном и доменном цехах), снижения нагрузки на водный бассейн (строительство новой травильной линии с установкой регенерации травильных растворов) и почву (установка комплексов по переработке отходов металлургического производства). В целом на экологизацию производства с 2012 года «Запорожсталь» направил более 15 млрд гривен.
За системность экомодернизации согласно принципам устойчивого развития в конце ноября 2020 года ПАО «Запорожсталь» было отмечено наградой «ЭКОтрансформация».
Немало работы в сфере охраны окружающей среды сделано и в 2020 году.
Подписали экологические меморандумы с властью
Свои намерения продолжать экологическую модернизацию производства комбинат «Запорожсталь» закрепил в меморандуме с Запорожской облгосадминистрацией о сотрудничестве в сфере с экологии.
«Решение вопросов, связанных с экологической ситуацией в регионе, является важным для всех нас. «Запорожсталь» долгое время системно ведет комплексную работу по снижению влияния на окружающую среду. Меморандумом, в котором указаны конкретные экологические мероприятия комбината, мы закрепили намерение продолжать экологическую модернизацию производства и готовность инвестировать в улучшение состояния окружающей среды в Запорожском регионе», — подчеркнул Александр Мироненко на подписании Меморандума.
Программа мероприятий включает в себя десять экологически ориентированных решений для производства «Запорожстали». Некоторые из них комбинат уже выполняет: в частности, «Запорожсталь» приступил к строительству дополнительных аспирационных систем очистки отходящих газов от мест выгрузки агломерата из хвостовых частей агломашин. Получит продолжение и проект по ремоторизации локомотивов предприятия. В доменном цеху «Запорожсталь» реконструирует аспирации ДП № 2 и 4, выполнит капитальный ремонт ДП № 5 и реконструкцию аспирации домны.
Также в 2020 году подписан новый меморандум между Запорожским городским советом и «Запорожсталью» о совместных действиях в сфере улучшения состояния окружающей среды. Меморандум содержит реальные меры по сокращению влияния производства на город.
Пылить будет меньше
В 2020 году на доменных печах № 2, 3, 4 «Запорожстали» были установлены дополнительные укрытия приемной воронки засыпных аппаратов. Специалисты комбината разработали, изготовили и установили дополнительные защитные конструкции приемных воронок на самых верхних точках (+80 м) каждой из доменных печей, которые помогли значительно сократить пыление при загрузке шихты в печи и улучшить работу аспирационных систем. Одна дополнительная защитная конструкция, установленная на самой верхней точке домны, весит порядка 3 тонн.
«Каждое укрытие помогает аспирациям доменных печей быть более эффективными по улавливанию пыли. По сути, это барьеры, которые улавливают еще больше пыли и возвращают ее обратно в производство», – отмечает Генеральный директор комбината Александр Мироненко.
Очищенного воздуха – в полтора раза больше
Одним из дополнительных обязательств, которые комбинат «Запорожсталь» взял на себя для снижения нагрузки от собственного производства на окружающую среду, стало строительство аспирационных систем на хвостовых частях аглофабрики. Инвестиции в проект – порядка 235 млн гривен.
Существующую систему аспираций каждой из шести агломашин усовершенствуют двумя рукавными фильтрами, которые увеличат объём очищаемого от хвостовых частей воздуха в 1,5 раза с 1 600 000 до 2 400 000 м³/час. При выгрузке готового агломерата на транспортировочные ленты пыль будет улавливаться и возвращаться обратно в производство в качестве шихты.
«Очередной этап экологической модернизации аглофабрики позволит дополнительно снизить нагрузку на окружающую среду. Важно понимать, что ранее 80% всех выбросов предприятия образовывались на аглофабрике. После ее полной модернизации мы достигли современных европейских экологических стандартов при производстве агломерата, существенно снизив пыление», – отметил Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
Основное газоочистное оборудование для проекта поставляет крупнейший украинский производитель – Бердичевский машиностроительный завод «Прогресс», тягодутьевое оборудование – компания Reitz India, системы автоматики Siemens VAI будут установлены украинской компанией «ALD инжиниринг и строительство».
Общественную инициативу «Спасем Днепр вместе!» провели в девятый раз
Общественная экологическая инициатива «Спасем Днепр вместе!» проходит девятый год подряд при поддержке комбината «Запорожсталь». С 2012 года почти десять тысяч инициативных запорожсталевцев и неравнодушных горожан высадили порядка 1600 деревьев, собрали более 130 тонн мусора, выпустили в Днепр порядка 190 тысяч особей рыбы, установлили 8600 нерестовых площадей, 30 плавающих гнезд и 30 кормушек для птиц.
В 2020 году работники комбината и жители города высадили 200 деревьев на берегу Днепра вдоль Набережной магистрали.
А на Хортице молодежный актив комбината «Запорожсталь» совместно с национальным заповедником «Хортица» высадил новую аллею из 500 сеянцев дуба. На территории берегоукрепления Днепра в Заводском районе города волонтеры запорожских предприятий Метинвеста высадили 100 лип.
Помимо этого, в октябре сотрудники запорожских предприятий Метинвеста приняли участие во всеукраинской акции «Миллион деревьев за 24 часа». Сотрудники предприятий высадили 350 молодых ив и кленов на линии берегоукрепления в Заводском районе Запорожья.
https://www.youtube.com/watch?v=hyit6h-W1sI
Поддержка и развитие местной общины
«Запорожсталь» развивается и помогает развиваться местной общине. Это позволяет сделать качество жизни запорожцев лучше и сохранить талантливых специалистов, работающих на комбинате.
Помогаем в борьбе с эпидемией
Медицинская система в стране находится под огромной нагрузкой. Врачи и медсестры работают не покладая рук. Но рук этих, увы, не везде и не всегда хватает для помощи больным с коронавирусной инфекцией, как и специального оборудования для лечения.
В частности, как рассказала заместитель председателя Запорожской ОГА Елена Теряева, всего в больницах области 362 койко-места, которые централизовано оборудованы кислородом, еще 628 койко-мест обеспечены мобильными концентраторами. Необеспеченной в этом плане оставалась самая главная больница области, в которой лечатся пациенты с коронавирусной инфекцией — областная инфекционная больница.
Поэтому в ноябре комбинат «Запорожсталь» совместно с Фондом Рината Ахметова и Метинвестом выступили с инициативой построить на территории Запорожской областной инфекционной больницы кислородную станцию. Она должна обеспечить кислородом 172 койко-мест. Также комбинат сделает разводку кислорода к 104 койко-местам для пациентов больницы. Социальные инвестиции комбината в усиление медицинской базы больницы в борьбе с COVID-19 составят 6 млн гривен.
Установка кислородной станции и монтаж разводки кислорода в палаты Запорожской областной инфекционной клинической больницы пройдет поэтапно: «Запорожсталь» обеспечит проектно-сметную документацию для установки кислородной станции и монтажных работ по протяжке кислородопроводов, а также поставку и наладку кислородного оборудования — модульных газификаторов объемом 5 м³ каждый.
«Мы тесно сотрудничаем с областным штабом по борьбе с распространением коронавирусной инфекции. Наше решение выделить средства для приобретения новой кислородной станции и проведения всех работ по разводке кислорода к больничным койкам вызвано острой потребностью людей, которые болеют COVID-19 и страдают от нехватки кислорода в процессе лечения. Ситуация сегодня диктует всем без исключения, без консолидации усилий и ресурсов медиков, бизнеса и властей эту пандемию сложно победить», – подчеркнул Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
Монтажно-строительные работы начались в декабре 2020 года. Заработать станция должна уже к середине январе этого года.
Также для того, чтобы обеспечить стабильность наполнения местных и государственного бюджетов, а также повысить эффективность мероприятий по борьбе с вирусом COVID-19, в прошедшем году комбинат «Запорожсталь» вместе в другими предприятиями Метинвеста временно отказались от налоговых каникул.
Отметим, что с самого начала пандемии COVID-19 «Запорожсталь» и Метинвест совместно с Фондом Рината Ахметова оказывают помощь запорожскому здравоохранению: медики получили от Фонда Рината Ахметова 15 аппаратов ИВЛ, 34 тысячи экспресс-тестов и десятки тысяч средств защиты от COVID-19.
Поучаствовали в археологической экспедиции
В ноябре при финансовой поддержке «Запорожстали» на о. Хортица прошла подводная археологическая экспедиция. Со дна Днепра подняли сухопутный артиллерийский лафет XVII-XVIII столетия. Археологическая находка уникальна в своем роде и не имеет аналогов в Украине.
Старинный артиллерийский лафет был обнаружен в р. Днепр неподалеку от села Беленькое Запорожской области известным археологом, заведующим отделом реставрации Национального заповедника «Хортица» Валерием Нефедовым. 22-23 ноября 2020 года, при финансовой поддержке «Запорожстали», членами экспедиции Национального заповедника «Хортица», водолазами и сотрудниками ГУ ГСЧС Украины в Запорожской области, проводились подводные археологические работы на глубине порядка 10 метров.
Артиллерийский лафет представляет собой окованный железом деревянный каркас, предназначенный для закрепления ствола орудия весом порядка 2-3 тонн. Длина лафета составляет 4,4 м, ширина – 2,3 м. На корпусе артефакта присутствуют различные оковки, шплинты, тормозные элементы для наводки оружия.
Историки предполагают, что лафет служил опорой для мощной осадной пушки калибром до 32 фунтов и мог использоваться в военных казацких походах в 1730-х годах. Отметим, что за всю историю подводных исследований Хортицы ранее не было найдено ни одного подобного артефакта. Данная находка уникальна не только для Запорожья, но и для всей Украины, единицы подобных памяток хранятся в музеях мира. После поднятия историческая находка пройдет масштабную реставрацию и последующую консервацию.
«Запорожье невозможно представить без его славной истории, потому что она – основа самоидентификации нации. Поддержка исторических исследований родного края очень важна, поэтому «Запорожсталь» профинансировал экспедицию и помог получить крайне ценный исторический артефакт – лафет 17-18 века. Прошлое прячет много неизвестного и каждое открытие историков родного края приближает нас к пониманию наших предков и лучшего понимания себя», – отметил Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
https://www.youtube.com/watch?v=Wbf6ifryHjo
Подарили спасателям пожарную машину
В апреле ко Дню спасателя Украины комбинат передал государственной пожарно-спасательной части № 29 современную пожарную автоцистерну на базе шасси MAN. На приобретение новой пожарной техники комбинат направил 4,3 млн гривен.
«Спасатель – мужественная и важная профессия. Пожарные всегда стоят на страже нашей безопасности и первыми приходят на помощь, что особенно важно для металлургии – отрасли, связанной с огнем. Мы должны поддерживать их и не добавлять работы, действуя слаженно и безопасно на производстве», – подчеркнул Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
Пожарная машина – первый новый автомобиль в пожарной части за последние 20 лет. Емкость новой автоцистерны в 2,5 раза больше, чем у ее предшественников, и составляет около 5 тонн воды и 500 литров пенообразователя. Машина укомплектована удобными многофункциональными пожарными стволами комбинированного типа и насосной установкой, которые обеспечивают дальность выброса струи до 30 метров в высоту при производительности 60 литров в секунду. Все это позволяет максимально оперативно локализовать и потушить возгорание.
Поздравили ветеранов…
В мае комбинат поздравил 250 ветеранов Запорожья – участников боевых действий и тружеников тыла с 75-й годовщиной победы над нацизмом во Второй мировой войне. Ко Дню Победы ветераны получили подарки от запорожсталевских металлургов: праздничные продуктовые наборы, комплекты постельного белья. К памятной дате участникам боевых действий, инвалидам и участникам Второй мировой войны, узникам концлагерей, членам семей погибших также оказана материальная помощь.
…и воспитанников интернатов
Запорожсталевцы поздравили с Днем святого Николая и наступающим Новым годом более 600 подопечных центра социально-психологической реабилитации детей, воспитанников областного специализированного дома ребенка «Солнышко», школ-интернатов «Світанок» и «Оберіг».
Дети получили от металлургов сладкие подарки ко Дню святого Николая и к наступающему Новому году.
«Обычно воспитанники подшефных учреждений встречали День святого Николая на театрализованном представлении в ДК металлургов, а к Новому году приглашали нас в гости на свои душевные концерты. Пандемия отняла у нас возможность посещать детей, но традициям поддержки мы не изменяем. Поэтому помогаем учреждениям в течение года и дарим сладкие подарки к самым ожидаемым детворой праздникам», — отметил Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
Молодежь комбината дважды посетила учреждения — в преддверии Дня святого Николая и накануне Нового года — и передала маленьким запорожцам угощения.
Комбинат традиционно оказывает поддержку подшефным учреждениям, направляя ежегодно на эти цели порядка 500 тыс. гривен.
Помогли потренироваться в Турции запорожским детям-спортсменам
Как и в прошлом году, комбинат финансово поддержал запорожский региональный центр «Инваспорт». Воспитанники центра смогли пройти оздоровительно-тренировочный курс в оздоровительном комплексе в Турции.
Группа пловцов – воспитанников «Инваспорта» в сопровождении квалифицированных тренеров прошла курс тренировок и оздоровительных процедур в преддверии чемпионата Украины по плаванию на открытой воде и в бассейне. Тренировки проходили в 50-метровом олимпийском бассейне и в специально оборудованной зоне для заплывов на открытой воде.
Напомним, «Запорожсталь» с 2015 года оказывает поддержку Запорожскому региональном центру «Инваспорт», где тренируются спортсмены-паралимпийцы, в улучшении материально-технической базы, а также организации тренировочного процесса и оздоровительных заездов. За этот период комбинат оказал поддержку «Инваспорту» в объеме порядка 1 млн гривен.
Подарили запорожским школам интерактивные доски
К началу учебного года «Запорожсталь» передал 28 подшефным учебным заведениям Запорожья интерактивные доски и средства индивидуальной защиты от COVID-19, затратив на эти цели порядка 800 тысяч гривен.
По случаю Дня знаний от всего коллектива ПАО «Запорожсталь» Генеральный директор Александр Мироненко вручил школам интерактивные доски и комплекты для профилактики COVID-19 — защитные щитки для учителей и дезинфицирующие средства.
«Карантинный режим внес свои коррективы в праздник Первого звонка, но не изменил наших целей как социально ответственного бизнеса. Компания Метинвест и комбинат «Запорожсталь» традиционно оказывают помощь нашим подшефным школам в обновлении классов, а также организации безопасного учебного процесса», — отметил Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
Забота о сотрудниках
«Запорожсталь» обеспечивает порядка 13 тысяч рабочих мест в Запорожье и является одним из крупнейших работодателей города и, пожалуй, одним из лучших. Комбинат предоставляет сотрудникам справедливые условия труда, профессиональный рост и заботу об их благополучии.
Лучший коллективный договор по итогам 2019 года
В ноябре 2020 года коллективный договор «Запорожстали» по итогам 2019 года признан лучшим среди предприятий Запорожского региона с численностью сотрудников более 10 тысяч. Диплом и памятный знак за победу в рейтинге Запорожского областного совета профсоюзов среди предприятий и учреждений области Генеральному директору «Запорожстали» Александру Мироненко вручили Президент ЗОСПП «Потенциал» Александр Головко и председатель Запорожского областного комитета профсоюза металлургов и горняков Украины Валерий Седов.
В 2019 году комбинат полностью выполнил все гарантии по медицинскому обслуживанию, оздоровлению работников, поддержке ветеранов, выплате всех видов материальной помощи, оказанию адресной помощи социально незащищенным категориям населения, которые связаны с предприятием. Общая сумма затрат комбината на выполнение гарантированных социальных обязательств коллективного договора составила более 400 млн гривен.
Социальный пакет «Запорожстали» традиционно остается наиболее широким среди всех предприятий отрасли в Запорожском регионе. Комбинат профинансировал льготное оздоровление работников, их семей и ветеранов предприятия в здравницах Украины. В 2019 году на эти цели комбинат выделил 24 млн гривен.
Затраты предприятия на медицинское обслуживание сотрудников в лечебных учреждениях Запорожья, а также на медикаментозное обеспечение процесса лечения составили более 17 млн гривен.
На реализацию индивидуального социального пакета «Мой выбор» с октября 2018 года по октябрь 2019 года комбинат направил более 62 млн грн. Самыми востребованными у запорожсталевцев были опции медицинского страхования, оплаты мобильной связи, спортивные абонементы, а также программы досуга для детей.
Приоритетным для предприятия остается создание достойных условий труда и рабочего быта. В 2019 году комбинат выделил более 70 млн гривен для ремонта помещений по программе «Рабочий быт». Средняя заработная плата по комбинату за год выросла более чем на 25% и продолжает удерживать лидирующие позиции в отрасли.
Одним из основных направлений социальной политики комбината является работа с молодежью, направленная на адаптацию, профессиональный рост и развитие сотрудников. За отчетный период молодым семьям выдано 187 беспроцентных займов на общую сумму более 5,5 млн гривен. В 2019 году было проведено 96 социально-культурных мероприятий, в том числе смотры, конкурсы, конференции, а также волонтерские и экологические акции.
«Запорожсталь» продолжил выполнение коллективного договора и в 2020 году, подведены итоги за первое полугодие. Коллективный договор «Запорожстали» содержит 124 мероприятия, на их выполнение в первом полугодии 2020 года комбинат направил около 200 млн гривен.
«Как ответственный работодатель, администрация выполняет свои обязанности по колдоговору благодаря коллективу и стабильной работе предприятия, несмотря на все сложности, связанные с пандемией и экономическим кризисом», — подчеркнул Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
Собрали детей в школу…
Перед началом нового учебного года «Запорожсталь» и другие предприятия Метинвеста в Запорожье помогли сотрудникам собрать детей в школу — подарили учебные комплекты.
На приобретение 5 865 комплектов школьных принадлежностей предприятия Метинвеста в Запорожье направили более 3 млн гривен.
«Наша основная задача, несмотря на все трудности, с которыми столкнулся мир в этот сложный период, поддерживать стабильную работу предприятий, выплаты и реализацию социального пакета, в числе которого – обеспечение детей сотрудников школьными принадлежностями. Надеюсь, что всем ученикам наши школьные подарки укрепили желание учиться и вызвали радость», – отметил Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
Из-за карантина традиционный праздник ко Дню знаний перенесли на следующий год, поэтому волонтеры — члены молодежных организаций «Запорожстали», «Запорожкокса», «Запорожогнеупора» и Запорожского литейно-механического завода — организовали выдачу школьных наборов в подразделениях предприятий.
…и поздравили их с Новым годом
К новогодним праздникам «Запорожсталь», «Запорожогнеупор», «Запорожкокс» и Запорожский литейно-механический завод передали подарки для более 7300 детей своих сотрудников. На эти цели направили более 4,2 млн гривен.
Кроме традиционных сладких подарков, детям также передали игрушки от компании Метинвест. Заблаговременно среди сотрудников был проведен опрос по выбору варианта подарка с учетом возраста и пожеланий ребенка. Под новогоднюю елку дети работников получили толокары, водонепроницаемые часы, наборы для творчества, сумки путешественника или беспроводные наушники на выбор.
Поддержка молодежи
Особое внимание на «Запорожстали» уделяется развитию и поддержке молодых специалистов.
«Ежегодно «Запорожсталь» становится стартовой площадкой в профессию для 200 молодых специалистов. Мы помогаем получить им не только первый опыт, но и создаем возможности для роста и раскрытия собственного потенциала в компании Метинвест», – отметил Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
Так, «Запорожсталь» разработал программу мотивации для молодых сотрудников возрастом до 25 лет по итогам первого года работы на комбинате. Молодые специалисты, которые отработали свой первый год на комбинате, в начале 2020 года получили единоразовый бонус в эквиваленте 400 долларов США.
Также «Запорожсталь» реализует комплексную программу профессиональной ориентации молодежи, обеспечивая сопровождение потенциальных сотрудников с выбора профильной специальности в учебном учреждении до полной адаптации в качестве молодых работников на производстве. Действует Меморандум о сотрудничестве с национальным университетом «Запорожская политехника» и ЗНУ, согласно которому Метинвест выплачивает стипендии лучшим студентам профильных специальностей, совместно с учебными учреждениями реализует практики дуального образования, прочее. В 2020 году 400 студентов прошли практику на комбинате в сопровождении наставников — опытных сотрудников предприятия.
На комбинате действует ряд мотивационных программ для молодежи: конкурс профессионального мастерства, программа «Молодые лидеры», научно-технические форумы, система подачи предложений, прочие проекты, направленные на раскрытие потенциала. Кроме того, молодые металлурги могут проявить себя в общественной жизни комбината, принимая участие в культурно-массовых мероприятиях.
О праздниках не забывали
Пандемии пандемиями, а душе хочется праздника. Вспомним же, как «Запорожсталь» отметила самые значительные даты в 2020 году.
Международный женский день – пожалуй, последнее торжество в 2020 году, которое прошло на настоящей сцене настоящего дворца культуры, еще без ставших привычными ныне защитных масок на лицах участников.
Грамотами Генерального директора и планшетами отметили 9 лучших работниц «Запорожстали», еще 8 женщин получили в подарок денежные сертификаты в известную парфюмерную сеть Украины. Каждая сотрудница комбината получила к празднику коробку сладостей и денежную премию.
В июле накануне Дня металлурга и горняка на предприятиях состоялись торжественные встречи, на которых грамотами предприятий и Компании, орденами, ценными подарками и премиями были отмечены 417 работников.
Вместо привычного многолюдного и масштабного празднования Дня металлурга и горняка запорожские предприятия Метинвеста организовали на каскаде фонтанов «Радуга» масштабное и красочное шоу дронов. В небо одновременно поднялись 200 дронов, которые создавали в небе анимированные масштабные фигуры. Представление транслировал телеканал TV5.
Кроме того, сотрудники «Запорожстали», «Запорожогнеупора» и Запорожского литейно-механического завода стали одними из первых участников челленджа «Сталь вокруг нас», который запустила международная вертикально интегрированная горно-металлургическая группа «Метинвест» ко Дню металлурга и горняка.
Ко Дню государственного флага и Дню независимости Украины комбинат «Запорожсталь» разместил на Арочном мосту самый большой национальный флаг Украины в Запорожской области. Его площадь составляла 400 м2.
«В какой точке земного шара не находился бы человек, увидев флаг своей страны, он мысленно возвращается домой, вспоминает семью и родных людей. Это позитивный символ, в котором «зашита» самобытность, идентичность и суверенитет страны. Флаг, установленный «Запорожсталью», символизирует объединение украинцев разных религиозных, политических и других взглядов под общим знаменателем – любовью к родине и желанием сделать ее сильной», – отметил Генеральный директор «Запорожстали» Александр Мироненко.
https://www.youtube.com/watch?v=uo6Lgt4QIZY
16 ноября комбинат отметил свое 87-летие. Из-за карантина массовые концерты запретили, поэтому день рождения «Запорожстали» отпраздновали онлайн. Накануне в эфире запорожского телеканала TV5 прошел праздничный концерт HappySteelDay, посвященный Дню рождения «Запорожстали». Генеральный директор ПАО «Запорожсталь» Александр Мироненко наградил лучших сотрудников предприятия, а также поздравил всех работников, которые в тот вечер смотрели эфир.
https://www.youtube.com/watch?v=U6-063Sc4I4
Что в итоге?
Как видим, испытания, выпавшие «Запорожстали» в 2020 году, комбинат успешно преодолел.
За счет эффективной работы по снижению операционных издержек, реализации программ энергосбережения и эффективного использования производственных ресурсов, а также благодаря самоотверженному труду каждого сотрудника многотысячного коллектива комбината, удалось не только сохранить, но и модернизировать производство, наполнить местные бюджеты и поддержать местную общину.
Генеральный директор Александр Мироненко:
— Уходящий 2020 год стал для нас своего рода проверкой. Ведь только преодолевая трудности, можно увидеть, насколько правильно была выбрана стратегия развития, насколько надежна и эффективна наша команда.
Сегодня мы с гордостью можем сказать, что «Запорожсталь» эту проверку прошел. Сложности и препятствия сделали нас сильнее. Благодаря совместным усилиям нам не просто удалось сохранить комбинат, мы смогли модернизироваться, наполнять местные бюджеты, оказывать поддержку в развитии громады.
Мы одними из первых включились в борьбу с пандемией и сейчас реализуем крупнейший проект по оснащению областной инфекционной больницы жизненно важным кислородным оборудованием.
Все это стало возможным благодаря самоотверженному труду каждого в многотысячном коллективе «Запорожстали». Мы гордимся командой и результатами ее работы!
Одним словом, 2020 год прошел под знаком «удержаться на плаву» и в этом году мы извлекли для себя очень много уроков: научились быть более эффективными, продемонстрировали не только стойкость, но и умение принимать любые вызовы.
История «Запорожстали» не закончилась в 2020 году. «Писать» ее продолжение своим ежедневным трудом и вкладом в развитие комбината — задача всех запорожсталевцев. Ведь каким будет 2021 год для комбината, зависит от каждого сотрудника, от его вовлеченности в работу и стремления к постоянному развитию и совершенствованию.