ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ – ЗАГАЛЬНА

З 1 липня на МК «Запоріжсталь» запроваджується практика тестування і рейтингування працівників з питань охорони праці. У чому ефективність і відмінності нової методики, на що вона націлена, які завдання покликана вирішувати – про це наша сьогоднішня розмова з директором з ОП, промислової та техногенної безпеки Ігорем Черняком

– Ігорю Анатолійовичу, на комбінаті йде велика системна робота у сфері охорони праці. І тим не менше з другого півріччя вводиться ще одна нова практика – атестація співробітників з питань ОП. Розкажіть про неї детальніше.

– У нашій роботі, як і в будь-який інший, важливий стійкий результат і надійність. На початку поточного року на комбінаті погіршилася ситуація з травматизмом. Значить, щось ми робимо не так, потрібно посилити увагу, подвоїти зусилля в тому чи іншому напрямку. Суворо дотримуватися правил безпеки повинні всі без винятку працівники.

Пам’ятаєте, в школі – логічним завершенням навчання були іспити, які дозволяли зробити зріз знань і зрозуміти, наскільки методичний матеріал засвоєний учнем. Тут підхід той же, от тільки значення тестування набагато вище. Адже від того, наскільки чітко і беззастережно виробничники знають і виконують правила охорони праці, залежить особиста і колективна безпека. Наша мета – нульовий травматизм на виробництві, тому необхідно, щоб працівники мислили і діяли безпечно.

– Тобто, керівники, лінійні менеджери і робітники будуть залучені до процесу навчання на рівних.

– Абсолютно вірно. Безпека повинна стати пріоритетом для кожного. На жаль, не всі це розуміють. Так, практика проведення стоп-годин з безпеки в рамках особливого режиму показала: корисні дискусії та обговорення зафіксовані лише там, де на заході був присутній керівник. Там же, де його не було, був помічений формальний підхід до питань ОП. Підвищена залученість керівника в питання охорони праці дозволить нам досягти бажаних результатів. Тому на першому етапі впровадження даної практики ми припускаємо проведення тестування саме тих посадових осіб, які безпосередньо пов’язані з організацією безпечного ведення робіт, а також – професіоналів і фахівців, що виконують функції з організації робіт і мають підлеглих працівників. Надалі ми плануємо залучити до тестування всіх працівників комбінату. Тестування буде проводитися щомісяця – на знання вимог інструкцій і правил з охорони праці, відповідно до виконуваних робіт, і допоможе зміцнити знання запоріжсталівці в тій мірі, в якій необхідно. Підсумком тестування стане складання рейтингу успішності працівників за квартал. Це дасть можливість зробити зріз знань посадових осіб цехів і побачити, хто є сильною, а хто – слабкою ланкою, з ким нам потрібно уважніше працювати, а на кого рівнятися з питань охорони праці.

За підсумками рейтингування співробітники будуть направлятися на додаткове навчання, семінари, для них будуть частіше проводитися повторні інструктажі, т.д.

– Можна сказати, що буде працювати принцип: повторення – мати навчання.

– Згоден з вами. Культура виробництва полягає в тому, щоб усі ми робили свою роботу строго у відповідності з правилами безпеки. І чим частіше ти повторюєш правила, тим міцніше будуть знання. Тестування співробітників стартує 1 липня. Зазначу, що нами розроблено триста запитань. При тестуванні працівникові у випадковому порядку буде видано тридцять питань. До речі, всі питання будуть розміщені на корпоративному порталі. Так що перед тестуванням працівники зможуть пройти самостійне навчання. До 1 липня в тестовому режимі першими спробують свої сили керівники газового і механічного цехів, а вже потім у процес тестування включаться всі виробничі підрозділи. Начальники цехів та їх заступники будуть проходити таке тестування один раз на квартал. Упевнений, що рівень знань з охорони праці у запоріжсталівці істотно підвищиться.

– Дякую за інтерв’ю.

***

Ігор Черняк, директор з ОП, промислової та техногенної безпеки:

– Для того, щоб досягти стійкого зниження травматизму та підвищити рівень знань запоріжсталівців, ми вирішили запровадити тестування і рейтингування співробітників комбінату з питань охорони праці

***

• Тестування співробітників стартує 1 липня. При тестуванні працівникові у випадковому порядку буде видано тридцять питань з п’ятьма варіантами відповідей, серед яких правильним буде тільки один.

Menu