Результати виконання умов колективного договору підприємства «Запоріжсталь» у першому півріччі 2018 року є вражаючими, зокрема було виконано всі 122 соціальні зобов'язання, що підтверджує ефективність роботи колективу.
Всі 122 заходи, які містить головний соціальний документ комбінату «Запоріжсталь», в першому півріччі поточного року виконані в повному обсязі.
Обсяг фінансування гарантованих соціальних зобов'язань колдоговору за перше півріччя 2018 року склав більше 250 млн гривень.
5 вересня 2018 року на комбінаті відбулася конференція трудового колективу, на якій розглянули хід виконання колективного договору підприємства за перші шість місяців поточного року.
«Зростання заробітної плати в першому півріччі 2018 року в середньому склав 20%.
Понад 10 мільйонів гривень виплачено в якості премій авторам пропозицій, спрямованих на підвищення ефективності виробництва.
Безкоштовне медичне страхування і обслуговування, оздоровлення, корпоративний транспорт - все це соціальний пакет «Запоріжсталі», який ґрунтується на впевненій роботі всього колективу.
«Ми гарантуємо стабільність своєю ефективною працею», - зазначив Генеральний директор «Запоріжсталі» Ростислав Шурма.
Згідно з чинним колективним договором, на «Запоріжсталі» триває реалізація комплексної програми по поліпшенню робочого побуту, розвитку спорту і культури, виконуються зобов'язання щодо підтримки ветеранів комбінату і соціально незахищених категорій населення, пов'язаних з підприємством.
«Запоріжсталь» приділяє особливу увагу розвитку молодіжної політики.
У першому півріччі 2018 року комбінат підтримав організацію та проведення 42 заходів, спрямованих на адаптацію і професійне зростання молодих працівників.
В рамках соціальної підтримки молоді, за перше півріччя 2018 року, 110 молодих працівників комбінату отримали безвідсоткові молодіжні позики на загальну суму 1,3 млн гривень.