МОЖЛИВІСТЬ ДЛЯ ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ ТА ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ

Школа виробничих менеджерів МК«Запоріжсталь» – хороший інструмент підвищення ефективності праці працівників ідіяльності всього підприємстваУ цьому впевнений начальник відділу безперервного вдосконалення підприємства Євген Шрамко.

– Яка головна задача стоїть перед школоювиробничих менеджерів?

 Необхідно запропонувати ініціативиякі після повного впровадження дадуть річний економічний ефект близько 15 мільйонів доларів. Для цього учасники проекту вчатьсявиявляти потенціал операційних поліпшень в цехах і планувати етапи його реалізації.Школа виробничих менеджерів – можливість освоїти нові методи роботинавчитисягенерувати і оцінювати ідеїпланувати їх реалізацію. Тут поєднується теорія зпрактикоющо дозволяє працювати на перспективупідвищувати операційнуефективність окремих підрозділів і всього підприємстваУчасники школи знають:набутий досвід неодмінно змінить звичний ритм діяльності та підхід до виконання завдань.

– Чим корисна школа для її учасників?

 Це реальна можливість для професійного зростання та підвищення ефективностісвоєї праці. Її учасники здобувають нові знання та навичкиякі дозволяють не простомеханічно виконувати поставлені завданняа й подавати пропозиціїпрораховувати їхефективністьІ таких працівників стає все більше – цього року в проекті беруть участьне представники двох цехівяк при пілотному запуску програмиа фахівці з десятипідрозділів комбінату.

 Які проміжні підсумки другої хвилі школи виробничих менеджерів?

Зараз на різних етапах опрацювання перебувають понад 50 ініціативЛідируюче положення за кількістю поданих пропозицій займають команди цеху холодноїпрокатки  1 і агломераційного цехуЦікавих ідей багато, а спільна робота фахівців з різних підрозділів дозволяє глибше вникнути в роботу сусіднього виробничогопереділу і обмінятися досвідом.

Menu