RUS
Назад

РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

Одно из ключевых направлений кадровой политики комбината – непрерывная подготовка и развитие персонала. Особую роль на предприятии уделяют формированию и подготовке кадрового резерва, преемников.

Сегодня в корпоративном центре развития персонала работает «Школа ресурса кадров» для подготовки рабочих, состоящих в резерве на должности мастеров, старших мастеров, обучение в которой ведут руководители и внутренние бизнес-тренеры комбината.

В 2015 году на «Запорожстали», в рамках программы по повышению эффективности производства впервые стартовал проект «Молодые лидеры», в котором приняли участие 140 молодых сотрудников комбината. Цель программы – выявить среди молодежи предприятия сотрудников, которые имеют потенциал к развитию и готовы стать лидерами изменений. В ходе проекта молодежь комбината предложит новые идеи и нестандартные технические решения для повышения эффективности предприятия.